《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由此可知，用人单位需另外支付给职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资标准按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不是劳动合...
根据有关文件规定，失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间，可以个人身份缴纳基本养老保险费，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。领取失业保险金并不影响失业人员 以个人身份继续缴纳养老保险费，也不会因为以个人身份参加了养老保险而停发失业保险待遇。
关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：...
两个渠道都可以维权，但在效果和作用上还是有所区别。 《劳动争议调解仲裁法》规定了申请之日起5日内受理，受理之日起45天内结案，复杂情形加15天，逾期未作出仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 可见，劳动监察一旦启动，经过查证属实，在两个月内解决。 《劳动合同法》第八十五条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
领导能力太弱领导是团队的领航人，是所有人的方向舵，一个心脏级别的人物自身能力就欠缺不足，则不仅会使下面员工做事走很多弯路，还会造成最后成效非常的微弱，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”当自己的企业后盾给不了员工安全感，每天都是今朝有酒今朝醉的日子，员工会必然欠缺激情，做起事也会畏首畏尾不敢担责任，从而很难有成绩有突破。并且越是能力弱的领导，越容易出现优柔寡断，或者自己目标都不够清晰明确的现象，以至...
面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，做面试官面试别人时基本上必会问及这个问题。倘若面试者回答前一个公司多么多么不好，包括原来公司管理混乱，一般来说都不太恰当，因为会让新单位感觉此人不懂得感恩、不懂从自身分析原因，有问题只会推卸责任。 也有面试者说因为人际关系原因，那就说明不善与人沟通，这是录用的大忌。 而如果回答，前公司好，那么又无法表述清楚为什么离职;既然原单位好，那你为什么选择离职? ...
只有爱，才学的快，在实践中才能沉淀出精华。所以，哪怕再难，阻碍再大，也得坚持为自己活一次! (2)把体系建起来，深入研究最基本的理论知识，慢慢接触入行后，先把标准做起来，再找机会接触能人，任何一个行业和岗位，都有做极致的潜能。所以，别把自己给局限了。 (4)把现有工作标准做起来，然后向公司内厉害的人学习，层次达到后，再向行业内属一属二的学习，再提升提升档次。 其实我们无论做什么工作都好，如果你的业绩...
