养老保险主要是为了保障在你年老后能维持正常的基本生活。 医疗保险主要为了给我们补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。 失业保险在你已经失业的时候,可去申请失业救济金来保障你的日常生活。 工伤保险就是不小心遭遇工伤的时候,可以获得一定的物质补偿。 生育保险男生也是要交的,可报销节育和复通手术的费用,女生则可以报销怀孕期间的检查费,及生育时的手术费,还可以报销支付哺乳期的补...
一、要明确自身定位 在单位,做好自己的定位,到位不越位。只有定好位,不喧宾夺主,不损害正职的权威,不蔑视正职,及时补台不拆台,把配合、协助正职作为自己的主体意识,才能更好地履职。 二、要学会换位思考 作为副职,不越位但不代表不能换位思考。做任何事,都要站在正职、单位的角度去思考问题,只有这样,才能提高自己的站位,才能为单位发展贡献力量。 三、要做到精诚团结 团结是干好一切工作的基础,...
应该有不少人都会觉得觉得年纪越大,工作经验越丰富,这样的人越吃香。 觉得年纪越大,阅历越丰厚,面对问题处变不惊。 凭觉自己多年工作经验,很难理解怎么会投石无门找不到工作。 这大概是现在不少企业的心声: 经验虽丰富,时代在变化,经验传统陈旧,未必跟的上新兴业务,年纪大,精力体力未必跟的上,家庭事务牵绊一多,工作中数量、质量、正确率难免下降。 通常情况下,外企相较于民企对人选年龄的接受度...
不懂得拒绝同事的请求,同事把原本分配给他的任务交给你帮忙,工作量的提高导致完成自己的效率低下,最糟的是,你的上级并不清楚你承担了这部分工作,吃力不讨好说的就是这种。 谈薪资谈待遇时不好意思开口,认为公司总会给你一个合理的价位。如果你自己都对薪资没有异议,那公司自然是能少给就不多给,要懂得学会争取自身该有的待遇。 领导都很忙,他们并不清楚你到底忙了多少工作,只会看你的工作指标有没有达标。至于...
学历是敲门砖,而能力决定着你能走多远。 可从现今应届生求职出发,站在用人单位的HR的角度来看的话,他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说,但其实他们对学历还是有严格的要求。 在面试过程中,求职者的能力测试十分有限,HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标,通过学历衡量求职者的基本素质,作为录取人才的基本门槛。 不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作...
一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素; 二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由; 三是劳动者出国逾期未归。 劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。
1、应聘登记表、入职登记表、面试通知短信等; 2、工作服、工作证等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略); 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 5、其他劳动者的证言; 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道; 7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等; ...
对于相关条款的设计应该分解量化,以体现该员工的屡教不改,已达到严重违反企业规章制度的程度,明确条文会有什么处罚等等。 根据不同工作确定出任务目标,并因此而制定出不同任务和目标的绩效标准。设置科学的奖励目标,激发和调动思想工作对象的积极性和创造性。 给予员工充分的空间,发挥员工的主观能动性。