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农民工欠薪维权途径,你了解多少呢?

农民工遇到用人单位拖欠工资时,可以依法采取下列维权途径:1.向劳动保障监察机构举报或投诉据《劳动保障监察条例》规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内...

原创 劳动法苑

2022-04-07 11:34 5

劳动者职务调动可不可以再次约定试用期?

劳动者职务调动不可再次约定 试用期用人单位在任命职务或安置新岗位时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,是两个不同的概念。前者是按照用人单位的规章制度来执行,后者则是受到法律法规约束的。1996年10月31日,原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”长期以来很多单位就是按此规定操作的。但是《劳动合同法》实行一次试...

原创 劳动法苑

2022-04-07 11:33 5

员工试用期可以不缴社保?_重庆人才网招聘求职

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。

原创 劳动法苑

2022-04-07 11:25 7

加班已安排调休,还有加班工资吗?

用人单位安排劳动者休息日加班的,优先安排劳动者补休,不能补休的,依法支付加班工资报酬。其他时间安排劳动者加班的,应当依法支付加班工资报酬。

原创 劳动法苑

2022-04-07 11:24 4

公司给你调岗、降薪逼你主动辞职怎么办?

众所周知,公司裁员是要给予员工补偿的,这也是一笔不小的开支。有的公司为了节省这笔钱,就会采取一些不厚道的做法,比如给你调岗、降薪逼迫你主动辞职。在遇到这种情况的时候,很多人束手无策,不知道该怎么办。绝大部分人只能接受,没了工作,连补偿金也没有。被公司套路的时候,千万别自乱阵脚,做出一些难以收场的事情。保持理性,用一个好的心态的去应对。情绪化的做法不仅无法帮助你,反而可能会被公司抓住把柄,落人口实。...

原创 劳动法苑

2022-03-29 16:53 8

劳动法:工伤断手指赔偿多少钱?

对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,一般会被认定为十级伤残。  被认定为十级伤残的,《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下:  第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月本人工资,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期...

原创 劳动法苑

2022-03-29 16:49 0

公司单方降低员工工资,有没道理?

在工作前,用工单位需要与劳动者签订劳动合同,约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章,那么该份劳动合同则为有效,对用工单位和劳动者都具有约束力。在工资待遇明确的情况下,用人单位降低员工的工资属于单方违约行为,是违法的。此时,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失。一般情况下,用人单位单方给劳动者降工资...

原创 劳动法苑

2022-03-29 16:39 0

如果企业裁员应该如何赔偿员工? 重庆人才网

        根据《劳动合同法》规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要...

原创 劳动法苑

2022-03-29 16:32 1

这几种克扣员工工资的行为都是违法行为的,看看中招没

        劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的!  一、上班迟到扣工资  上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。法律是公平公正的,既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。员工存在故意迟到的行为,用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚,考...

原创 劳动法苑

2022-03-23 16:20 4

劳动法规定:单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?

        用人单位不给劳动者合同,属于违法行为。《劳动合同法》规定:自劳动者实际提供劳动之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  用人单位不给劳动者劳动合同,是否可以要求双倍赔偿呢?  劳动法规定,自劳动者实际提供劳动之日起,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是,用人单...

原创 劳动法苑

2022-03-23 16:18 2

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