面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，做面试官面试别人时基本上必会问及这个问题。倘若面试者回答前一个公司多么多么不好，包括原来公司管理混乱，一般来说都不太恰当，因为会让新单位感觉此人不懂得感恩、不懂从自身分析原因，有问题只会推卸责任。

　　也有面试者说因为人际关系原因，那就说明不善与人沟通，这是录用的大忌。

　　而如果回答，前公司好，那么又无法表述清楚为什么离职;既然原单位好，那你为什么选择离职?

　　这些原因不能说：

　　收入太低。会使对方认为你是单纯为了收入，“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。

　　如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　你应该这么说：

　　你在寻找新机会或新的平台

　　不要诋毁你的老东家，相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

　　这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

　　如何体现忠诚度和责任感?

　　在体现忠诚度的时候，可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。

　　而在体现责任感时，需要表达两层意思：

　　首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司认真尽职，同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也可以说说也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。