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岗位职责: 1.根据业务发展及编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 2.负责招聘需求发布,简历筛选,面试,offer等招聘相关工作; 3.跟进并解答候选人在招聘过程中遇到的问题,做好公司形象的宣传; 4.跟进入职新人的学习和适应情况,提升新人留存率; 5.积极与业务部门进行人才画像,专业能力,面试内容的沟通与交流,提高招聘精准度和专业度; 6.做好招聘数据分析工作,与同事进行招聘流程,方法与技巧的沟通交流,提高招聘效率.
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