系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}
克扣员工工资的行为都是违法行为的,看看中招没

  劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是违法的!  一、上班迟到扣工资  上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。法律是公平公正的,既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。  员工存在故意迟到的行为,用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚,考勤扣款需合乎情理;如果...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:40 1

新劳动法:辞退需不需要支付劳动补偿金?

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:38 1

未签订劳动合同如何确定试用期?

  问:用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,司法实践中应当如何确定试用期?  答:试用期往往与书面劳动合同相联系,没有书面劳动合同,试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,如何确定试用期。  有观点认为,试用期的长短是与劳动合同的长短相结合的,由于未签订劳动合同的满一年的必须签订无固定期限劳动合同,据此可以考虑未签订劳动合...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:37 1

【重庆】劳动法规定:员工主动离职,单位也要赔偿?

  一般情况下员工离职分为两种情况,一种是员工主动向用人单位提出劳动合同的解除,称为辞职;一种是用人单位提出与劳动者解除劳动合同,称为辞退。两者的区别在于辞职是劳动者本人意愿或者因本人原因提出劳动合同的解除。  疫情之下经济不景气,很多单位都会想办法裁员减轻劳动力成本,但按照法律相关规定,单位辞退劳动者需要依法支付经济补偿金,支付标准按劳动者每工作满一年就支付一个月工资,半年以上未满一年按一年算,计...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:33 1

【重庆】劳动法:每周只休一天合法吗?

  很多私营企业和小公司都实行的是6天工作制,即单休,每周只休息一天。和双休相比,单休合法吗?相信很多朋友们都有此疑问,下面我们就浅析一下:  首先,看看法条怎么说:(1)劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(2)国务院《关于职工工作时间的规定》第3条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。  劳动...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:33 1

劳动法:工作八小时包含午休时间吗?

  随着时代的发展,越来越多的用人单位实施的是第一者,也即“标准工时”。后两者均可列为特殊工时。没有猜错的话,题主应该就是在实施标准工时的用人单位工作的。  在标准工时制度下,《劳动法》第三十六条规定  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  虽然劳动法中没有明确界定,中午午休的时间能不能列入“八小时”?  在一般的用人单位里没有报备的情况下,员工在工...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:32 0

签订劳动合同时,有什么注意事项要注意?

  1、劳动合同≠劳务合同  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务,如必须为劳动者缴纳各种保险、明确最低工资标准等,而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式,一般不受劳动法的制约。  2、看清是否有明确的工作岗位  不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位,导致被用人...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:31 0

正规的劳动合同是什么样的【重庆】

  根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:  第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。  第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。  第三,劳动合同的期限  合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:28 0

劳动法:最低工资标准不包括哪些内容?

  最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。  《最低工资规定》第十二条  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:  (一)延长工作时间工资;  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:27 3

值班和加班的区别是什么,你知道吗?

  1、工作特点和工作任务不同  值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。  2、调整规范不同  关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。  3、工作报酬支付依据不同  ...

原创 劳动法苑

2022-03-17 15:27 1

顶部