10级工伤赔偿如何走赔偿的流程 1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退...
按照规定,如果公司自用人起,超过一月不满一年,仍未与劳动者签订劳动合同,必须给劳动者支付两倍工资 。 公司如果违反劳动法规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么,自签订无固定期限劳动合同之日开始,也必须支付其两倍工资 。 没有签订劳动合同,大家要如何才能证明自己就是公司员工呢? 证明方式有很多: 1、人证:请同事证明,如果同事不愿意得罪公司,找已离职的员工也可以;用自己与公司领导的对话录音...
根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。 现实中,很多用人单位常常以用工自主...
很多公司都将薪酬保密制度作为公司员工手册和规章制度中的重要环节,一旦违反将给与除名等严重处罚。 以违反薪酬保密制度作为开除员工的理由,合适吗? 关于薪酬保密,目前我国法律中并无明文规定,实务中对于薪酬保密制度倾向于合法观点。北京市知识产权法院(2020)京73民终356号判决书中写到:“薪酬保密制度为企业的一项管理手段,企业通过与员工以合同的方式约定薪酬保密,并限制员工打探他人薪酬的行为,未违反法律法规的...
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。 依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资...
在公司里,员工相对处于弱势,当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走,常见的方式有几种,比如领导故意为难你给你一个在规定时间内根本无法完成的任务,然后还被各种挑刺和刁难,最终被HR或者领导叫去谈话,说你最近工作业绩不行,工作能力与岗位不匹配,让你主动离职,或者给你降薪调岗,调到一个你特别不满意的部门或者岗位,逼迫你离开,再或者干脆不给你分配任务,以工作考核来逼你离开。 近几年员工被变相辞...
什么情况下公司不能克扣员工资? 1、员工没有按时完成工作任务 很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定,如果员工没有按时完成工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到,就按一定的比例扣除员工的工资。 这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。 2、因不可抗因素 迟到早退 员工无故迟到早退旷工,...
《劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定,在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内,可以根据实际工作需要及劳动者工作能力等因素,对劳动者行使适当的单方调岗权。由于调岗调薪是直接关系到劳动者切身利益的行为,...
明确审批权限和流程 可以制定这么一个规定:除了休息日和法定节假日,其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别,都制定相应的审批权限和流程。 规范请假流程 病假可以请,但是假条必须交。拟定格式化的病假申请单,包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。 对于不能及时办理请假手续的,可以让员工说明情况,并在后续按时补上书面请假手续。 病假申请单可以要求员...
临时工到底受不受法律保护? 1、签订合同。大部分人都认为不是正式的员工就不用签订合同,但事实上无论是什么形式的用工都是要签订合同的。 正式的劳动合同有劳动合同的签法,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定;临时工也有临时工的签法。 同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等,而什么合同都不签的,则属于是非法用工。 ...