1、孕期、产期、哺乳期的女员工法律规定女员工有休产假的权利，社保五险中也有生育险。但实际上，女员工不仅在招聘中会受到一些性别歧视，转正以后合法权益也会受到侵害。有的用人单位不愿批准产假，会用一些方式来辞退孕期女员工，这种做法是违法的，员工可要求赔偿。2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工一般来说用人单位是不会辞退老员工的，但员工年龄到达一个界限以后工作效率可能不如年轻人高，因此有的单位会辞退老...

1、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。如果用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。2、调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇。除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可...

　　许多用人单位为了省事，一般告知劳动者试用期还在考察期间内，因此暂时不为其缴纳社保，待试用期后转为正式员工再为其购买社保。甚至有的单位与劳动者约定在试用期之前还有一个“磨合期”，大概十天左右，让员工自己购买一份商业保险。一些劳动者由于缺乏法律意识，加之不少单位在招聘时会提出试用期不缴纳社保，所以大部分人以为这是正常的，以为单位在试用期内可以不为其缴纳社保，从而导致自己的合法权益受到损害。  &...

        面对面地交流，不用去急于表达自己的观点或想法，你自己可以放慢一下速度，千万不要说话不经过大脑。　　虽然你的不经思考的想法可能本意是好的，但是因为表达方式欠妥，没有充分考虑到对方的角度立场，就可能会对对方造成一些伤害或一些误解。　　在说话办事之前，一定先在脑子里过一下，想清楚这个东西如果换作是你听到了，自己是什么感受。　　反思在之前的过程中做得好或者不好的地方有哪些方面，...

       员工踩点上班有错吗?是因为工作不饱和还是因为态度不端正?　　很多职场人对踩点上班，都有自己明确的见解。比如：　　上下班踩点又不犯法，工作都完成了，为什么不能踩点上下班呢?　　公司都是卡着点发工资，凭什么我们不能卡着点上班?　　公司只是个工作的地方，付的钱，就是买了那一天里的几个小时，多一分钟我都不想给。　　公司想要员工早点来上班，为什么不写到劳动合同里?为什么不调整薪资给员工...

　　美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。　　是不是觉得难以置信?有点离谱。　　在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。　　但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。　　千万不要误解职场“坏脾气”。　　有人问：太好脾气的人在职场上是不是容...

　　牢骚怨言要远离嘴边　　不少人在工作中，总是怨气冲天、牢骚满腹，逢人就大倒苦水。多半会像祥林嫂般让周围的同事苦不堪言。　　也许你把发牢骚当做是与同事们真心交流的方式，但是过度的牢骚怨言，会让同事们感到厌烦。　　学会尊重与赞美　　人类最大的欲求就是想得到他人的认可。赞扬的话正好可以满足这种心理欲求。　　职场良好的人际关系还要学会发现同事的优点和常驻，并真诚地用语言坦率地表达出来，而非可以去奉承。这...

　　离职删除前同事微信，可能在某些时候已经成了行业里的潜规则，只是有些人并不知道，亦或是知道了并不点破。　　在职场上久了，大概你就会发现，能成事的人后面总有一群志同道合的人帮衬着，一个人虽然走得快，但是一群厉害的人聚在一起却能走得更远。　　你永远不知道，会在什么时候需要别人的帮助。职场总有再相遇、打交道的机会，你永远不知道你将来会找谁、谁将来会找你。不要把话说死、把事做绝，这是对别人的尊重，也是人...

　　一般情况下，公司在新建立之初，往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程。　　除此之外还有一种情况：公司项目组全部被裁，人事调动或者领导直接被换人，这个时候就需要招新员工来完成之前的工作情况。　　一个企业在招聘过程中急聘，很可能出现为招人而招人的现象，在招聘过程中，双方了解都不够就安排求职者入职，导致后面出现各种情况，最终还是求职者自己买单。　　一旦企业方发现不合适，随便找理由把人开了，甚至没...

　　其实上司都喜欢加班的员工，但是上司更喜欢做事情有能力的人，做事效率高准时下班的人，首先做事情效率快而且做得好，在该下班的时间下班，这是一种值得鼓励的行为。　　加班确实可以博得老板的喜欢，但因为效率低而不能及时完成工作才选择加班的人，没有能力再怎么加班都是无用的。 　　将这两者放在一起，老板大多都会选择有能力、有效率的那一位。