美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

　　是不是觉得难以置信?有点离谱。

　　在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。

　　但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。

　　千万不要误解职场“坏脾气”。

　　有人问：太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负?

　　准确地说，不是脾气太好被人欺负，而是一昧忍让被人欺负。最重要的一点就是没原则。

　　在职场，你得明白一个道理，职场的“好脾气”不一定是有修养，职场的“坏脾气”也不一定是真暴躁。

　　虽然同样是发脾气，效果却千差万别，有的人发完脾气还能笑着和别人合作，而有些人就彻底混不下去了，他们的不同就在于前者是解决问题，后者是单纯宣泄不满。

　　优秀的人从不会输给情绪，即使在他发脾气的时候，也很清楚地知道，自己在解决问题，而不是单纯发泄。

　　如果在交流中，是这样表达的：“我觉得你的工作方法有问题”，“这个工作流程有遗漏”，针对的是某个行为和环节，是对事。

　　在事言事有利于解决问题，在事言人则会引发更大的冲突。

　　职场是用实力说话的地方，如果你有实力，还懂得好好发脾气，职场之路一定不会太差，希望你的实力配得上你的脾气。