系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

为什么着急招人的公司,一般都要慎重考虑?

职场八卦 原创

请用微信扫一扫 2022-03-16 15:21 {{clickNum}}

  一般情况下,公司在新建立之初,往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程。

  除此之外还有一种情况:公司项目组全部被裁,人事调动或者领导直接被换人,这个时候就需要招新员工来完成之前的工作情况。

  一个企业在招聘过程中急聘,很可能出现为招人而招人的现象,在招聘过程中,双方了解都不够就安排求职者入职,导致后面出现各种情况,最终还是求职者自己买单。

  一旦企业方发现不合适,随便找理由把人开了,甚至没有任何赔偿,这多浪费时间呀~

  HR为了完成招聘任务,很多情况下并不会透露太多,这样一来,求职者很可能就被诓进来。

  应聘者入职之后发现这个情况,再想跳槽或离职,对于自己的简历背景也有影响。

顶部