期待《社会保险法》为《劳动合同法》实施到位留下空间

作者：卢军

　　入库时间：2008年1月23日

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――从影响用工成本的整体分析我国用工成本法定底线，对我国劳动用工成本探讨及立法启示

一、《劳动合同法》真正恐惧，长期合同或无固定期限合同并不是最突出的因素，最突出的是社会保险费问题

如何平衡用人单位成本控制与《劳动合同法》实施到位之间的矛盾，这需要对用工成本整体考量。


    2、相关项目缴费或支付比例
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    3、相关项目支付时间

    比如：

　

国家法律法规

地方法律法规

用人单位

我们也期待，建立适当社会保险法律体系过程中，在缴费比例及基数合理地确定后，加大征缴力度、加大对社保基金管理人员渎职行为的处罚力度、加大对缴费单位责任人的打击力度，社保基金本身是能够得到保障的。

作者简介：卢军，全球第三大人力资源外包机构任仕达(Randstad)集团旗下上海派遣人才有限公司市场总监，武汉大学工学学士、同济大学MBA，拥有较丰富的企业中高层跨职能部门管理实务工作经历，曾从事研发、人力资源管理、运营管理、企业管理咨询等工作。有文章在《北大商业评论》、《现代工商》、《财智》等刊物上发表。

出处：中国人力资源开发网